대학생 포트폴리오 만드는 법, 대부분이 놓치는 핵심

안녕하세요. 사이드 프로젝트·창업·스터디 팀원 모집 플랫폼 와글입니다.

처음 포트폴리오를 준비하는 대학생들이 가장 자주 놓치는 부분이 하나 있습니다.

바로 포트폴리오부터 만들려고 한다는 점입니다.

조금 의아하게 들릴 수도 있습니다.

대부분은 준비를 시작하자마자

노션 양식 찾기,

PPT 템플릿 찾기,

우수 사례 찾아보기

부터 시작합니다.

하지만 기업이 관심 있게 보는 것은 파일의 형태가 아닙니다.

그 안에 어떤 경험이 담겨 있는지가 더 중요합니다.

그래서 처음 준비한다면 양식을 고르는 일보다 먼저 해야 할 것이 있습니다.

바로 보여줄 수 있는 경험을 만드는 것입니다.

1. 먼저 어떤 역량을 보여줄지 정해보세요

포트폴리오를 구성하기 전 스스로에게 질문해 보세요.

"나는 어떤 사람으로 기억되고 싶은가?"

직무마다 보여줘야 할 강점은 다릅니다.

기획자를 목표로 한다면

사용자의 이야기를 들을 수 있는 사람,

서비스 구조를 설계할 수 있는 사람,

문제를 찾아 개선할 수 있는 사람

이라는 점을 보여줘야 합니다.

개발자라면

직접 구현이 가능한 사람,

다른 직군과 협업할 수 있는 사람,

이용자의 관점까지 고려할 수 있는 사람

이라는 인상을 남겨야 합니다.

디자인 분야를 준비한다면

사용자 경험을 이해하는 사람,

디자인으로 문제를 해결할 수 있는 사람

이라는 부분이 중요합니다.

결국 포트폴리오는 단순한 결과물 모음집이 아닙니다.

내 역량을 설명하는 증명서에 더 가깝습니다.

2. 보여줄 경험이 없다면 직접 만들어 보세요

예를 들어 기획 직무를 준비한다고 가정해 보겠습니다.

많은 사람들이

❌ 배달앱 개선안 PPT

같은 자료를 만듭니다.

물론 의미는 있지만 비슷한 사례가 워낙 많다 보니 차별화를 만들기 어렵습니다.

대신

⭕ 대학생 스터디 모집 서비스 기획

같은 주제로 직접 프로젝트를 진행해 보는 것도 좋은 방법입니다.

예를 들어

대학생 인터뷰 진행,

스터디 모집 과정의 불편함 조사,

유사 서비스 분석,

와이어프레임 제작,

개발자와 협업

등의 과정을 경험할 수 있습니다.

이렇게 되면 단순히 한 장의 문서가 아니라 프로젝트 전체가 포트폴리오가 됩니다.

3. 기업은 결과보다 과정을 더 자세히 봅니다

면접에서 이런 질문을 받는 상황을 떠올려 보겠습니다.

"포트폴리오에 대해 설명해 주세요."

A 지원자

"스터디 모집 플랫폼을 만들었습니다."

B 지원자

"대학생 15명을 인터뷰해 보니 팀원을 찾는 과정에서 많은 어려움을 겪고 있었습니다. 문제를 해결하기 위해 서비스를 기획했고, 개발자와 함께 MVP를 제작하며 검증 과정을 진행했습니다."

어느 쪽이 더 구체적으로 역량을 보여주고 있을까요?

대부분은 두 번째 사례를 선택할 것입니다.

기업은 단순히 무엇을 만들었는지보다 어떤 과정을 거쳐 결과를 만들어 냈는지에 더 관심을 갖기 때문입니다.

그래서 처음 포트폴리오를 준비한다면

노션부터 열지 마세요.

PPT 템플릿부터 찾지 마세요.

먼저

"어떤 역량을 보여주고 싶은가?"

를 정해 보세요.

그리고 그 강점을 증명할 수 있는 경험을 직접 만들어 보세요.

좋은 포트폴리오는 화려한 디자인에서 시작되지 않습니다.

직접 부딪히고 해결해 본 경험에서 만들어집니다.

프로젝트를 하고 싶지만 함께할 사람이 없다면?

실제로 많은 대학생들이

개발자를 찾지 못해서,

디자이너를 구하지 못해서,

함께할 기획자가 없어서

프로젝트를 시작조차 못 하거나 중간에 포기하곤 합니다.

하지만 취업 과정에서 가장 큰 경쟁력이 되는 경험 중 하나는 협업을 통해 결과물을 완성한 경험입니다.

와글에서는 기획자, 개발자, 디자이너, 마케터 등 다양한 분야의 사람들과 연결되어 함께 프로젝트를 진행할 수 있습니다.

이번 방학에는 포트폴리오 양식을 찾는 데 시간을 쓰기보다, 그 안에 담을 경험을 먼저 만들어 보는 것은 어떨까요?

 

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